איתור ומיפוי מקורות גיוס מתאימים ליצירת משפך וזרם מועמדים איכותי ומדויק למשרות נדרשות ברכבת ישראל
בדיקת צרכים ארגונים וחקר שוק
תוכנית עבודה גיוס שנתית רב שנתית
התווית ויישום תוכנית עבודה
חווית מועמד, אפקטיביות מקורות גיוס
בדיקת צרכים ארגונים וחקר שוק
תוכנית עבודה גיוס שנתית רב שנתית
התווית ויישום תוכנית עבודה
חווית מועמד, אפקטיביות מקורות גיוס
דרישות:
תואר אקדמי
4 שנות ניסיון לפחות בביצוע תהליכי גיוס E2E
ניסיון מעשי של לפחות שנתיים בסורסינג בדגש על LinkedIn Recruiter
ניסיון מוכח בפיתוח מקורות גיוס חדשים ויצירת שיתופי פעולה עם מוסדות/ ארגונים/ עמותות
ניסיון בהכנת תוכנית עבודה שנתית ובניית תהליך מדיד (KPI) – זמני גיוס, איכות הגיוס, ש"ר מהליך הגיוס, אפקטיביות ערוצי
הגיוס, משפכי גיוס וכו'
היכרות מעמיקה עם רשתות חברתיות כגון: טלגרם/ לינקדין /פייסבוק/ אינסטגרם / טיק טוק
שליטה ביישומי office לרבות Excel ברמה גבוהה
תואר אקדמי
4 שנות ניסיון לפחות בביצוע תהליכי גיוס E2E
ניסיון מעשי של לפחות שנתיים בסורסינג בדגש על LinkedIn Recruiter
ניסיון מוכח בפיתוח מקורות גיוס חדשים ויצירת שיתופי פעולה עם מוסדות/ ארגונים/ עמותות
ניסיון בהכנת תוכנית עבודה שנתית ובניית תהליך מדיד (KPI) – זמני גיוס, איכות הגיוס, ש"ר מהליך הגיוס, אפקטיביות ערוצי
הגיוס, משפכי גיוס וכו'
היכרות מעמיקה עם רשתות חברתיות כגון: טלגרם/ לינקדין /פייסבוק/ אינסטגרם / טיק טוק
שליטה ביישומי office לרבות Excel ברמה גבוהה
למטרת ייצוג הולם ברכבת ישראל, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, נשים, בני האוכלוסייה החרדית, אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח – 1998 ונכי צה"ל המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
