לחברה תעשייתית מובילה בפתח תקווה, דרוש/ה אחראי/ת תחום משאבי אנוש וע.מנכ”ל החלפה לחל”ד.
תפקיד אדמיניסטרטיבי המשלב ניהול תחום משאבי האנוש בחברה ועבודה בצמוד למנכ”ל.
– אחריות על נושא גיוס וסינון עובדים בכל רמות הניהול: פרסום משרות, עבודה שוטפת מול חברות כוח אדם, קיום ראיונות טלפוניים וראיונות פרונטליים, עבודה שוטפת מול מאבחנת חיצונית.
– אחריות על הסכמי העסקה, הגדרות תפקיד, תוכניות חפיפה, וכלל הטפסים הרשמיים וההסכמים של החברה.
– הובלה וליווי צמוד בתהליך קליטת העובדים וכן מעקב שוטף במהלך העבודה בהתאם ליעדים שהוצבו.
– מתן מענה שוטף לעובדי החברה.
– אחריות על נושא הרווחה: הדרכות, קורסים, גיבושים שנתיים, ימי הולדת, אירועי אבל ושמחה, הרמות כוסית בחגים, אירועי משמעת וכו’.
– הערכת עובדים.
– ניהול נושא תגמולי השכר, הטבות ותנאים חוזיים.
– אחריות על יחסי עבודה: יחסי עובד מעביד, נהלי עבודה, תהליכי שימוע, פיטורין, פרישה, זכויות עובדים, אכיפת נהלים עבודה בהתאם לחוק ולדיני העבודה.
– אחריות על ממשקי הנוכחות לכלל העובדים בארגון הכולל ניתוח ובקרה, העברת ממשקים ועבודה שוטפת מול אגף שכר.
– הובלת תהליכים ופרויקטים נוספים באגף משאבי אנוש כפי שיידרש.
– סיוע מקצועי ואדמיניסטרטיבי למנכ”ל בתחומי עיסוקו השונים: ניהול משימות, פגישות, מצגות, ישיבות, מעורבות מלאה בישיבות/ משימות, הכנת סיכומי דיונים והפצתם.
– קידום תהליכים עסקיים ופרויקטים אסטרטגיים חוצי ארגון, מעקב אחר ביצוע משימות ונושאים שוטפים בחברה בכפוף להנחיות מנכ”ל.
– מענה לפניות שונות מול ספקים/ מנהלי מחלקות בשמו של המנכ”ל ועל פי הנחיותיו.
– מתן מענה שוטף עבור בעלי החברה.
– עבודה מול כלל ממשקי החברה.
תפקיד אדמיניסטרטיבי המשלב ניהול תחום משאבי האנוש בחברה ועבודה בצמוד למנכ”ל.
– אחריות על נושא גיוס וסינון עובדים בכל רמות הניהול: פרסום משרות, עבודה שוטפת מול חברות כוח אדם, קיום ראיונות טלפוניים וראיונות פרונטליים, עבודה שוטפת מול מאבחנת חיצונית.
– אחריות על הסכמי העסקה, הגדרות תפקיד, תוכניות חפיפה, וכלל הטפסים הרשמיים וההסכמים של החברה.
– הובלה וליווי צמוד בתהליך קליטת העובדים וכן מעקב שוטף במהלך העבודה בהתאם ליעדים שהוצבו.
– מתן מענה שוטף לעובדי החברה.
– אחריות על נושא הרווחה: הדרכות, קורסים, גיבושים שנתיים, ימי הולדת, אירועי אבל ושמחה, הרמות כוסית בחגים, אירועי משמעת וכו’.
– הערכת עובדים.
– ניהול נושא תגמולי השכר, הטבות ותנאים חוזיים.
– אחריות על יחסי עבודה: יחסי עובד מעביד, נהלי עבודה, תהליכי שימוע, פיטורין, פרישה, זכויות עובדים, אכיפת נהלים עבודה בהתאם לחוק ולדיני העבודה.
– אחריות על ממשקי הנוכחות לכלל העובדים בארגון הכולל ניתוח ובקרה, העברת ממשקים ועבודה שוטפת מול אגף שכר.
– הובלת תהליכים ופרויקטים נוספים באגף משאבי אנוש כפי שיידרש.
– סיוע מקצועי ואדמיניסטרטיבי למנכ”ל בתחומי עיסוקו השונים: ניהול משימות, פגישות, מצגות, ישיבות, מעורבות מלאה בישיבות/ משימות, הכנת סיכומי דיונים והפצתם.
– קידום תהליכים עסקיים ופרויקטים אסטרטגיים חוצי ארגון, מעקב אחר ביצוע משימות ונושאים שוטפים בחברה בכפוף להנחיות מנכ”ל.
– מענה לפניות שונות מול ספקים/ מנהלי מחלקות בשמו של המנכ”ל ועל פי הנחיותיו.
– מתן מענה שוטף עבור בעלי החברה.
– עבודה מול כלל ממשקי החברה.
שעות עבודה:
07:30-16:00, חמישה ימי עבודה בשבוע, אין אופציה לעבודה היברידית!
דרישות:
– השכלה בתחום – חובה.
– שליטה מלאה באופיס + אקסל ברמה גבוהה – חובה.
– ניסיון בתפקידי מחלקת משאבי אנוש ואדמיניסטרציה חובה.
– ידע וניסיון בדיני עבודה – יתרון.
– ראש גדול, אחריות ויכולת תמרון וניהול מספר משימות במקביל תחת לחץ.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
– השכלה בתחום – חובה.
– שליטה מלאה באופיס + אקסל ברמה גבוהה – חובה.
– ניסיון בתפקידי מחלקת משאבי אנוש ואדמיניסטרציה חובה.
– ידע וניסיון בדיני עבודה – יתרון.
– ראש גדול, אחריות ויכולת תמרון וניהול מספר משימות במקביל תחת לחץ.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
