– ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה – מפתיחת המשרה ועד לקליטה
– התייחסות ללוחות זמנים (SLA), איכות ושביעות רצון המעורבים בתהליך
– בקרה שוטפת על תהליכי הגיוס, יעדים ומדדים כמותיים ואיכותיים ולמידה מתמדת מנתוני הגיוס
– תיקוף מבחנים
– ניהול תהליכי ניוד
– ניהול משא ומתן וחתימה על חוזה
– ניהול ממשקי עבודה מרובים לרבות מנהלים מגייסים, מנהלים עקיפים, ומנהלות מש”א
– התייחסות ללוחות זמנים (SLA), איכות ושביעות רצון המעורבים בתהליך
– בקרה שוטפת על תהליכי הגיוס, יעדים ומדדים כמותיים ואיכותיים ולמידה מתמדת מנתוני הגיוס
– תיקוף מבחנים
– ניהול תהליכי ניוד
– ניהול משא ומתן וחתימה על חוזה
– ניהול ממשקי עבודה מרובים לרבות מנהלים מגייסים, מנהלים עקיפים, ומנהלות מש”א
דרישות:
– תואר ראשון במדעי החברה / מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש
– מינימום 3 שנות נסיון בתחום הגיוס והאבחון לתפקידי מטה
– ניסיון בעבודה עם מנהלים בכירים
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד
** הפניקס מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
– תואר ראשון במדעי החברה / מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש
– מינימום 3 שנות נסיון בתחום הגיוס והאבחון לתפקידי מטה
– ניסיון בעבודה עם מנהלים בכירים
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד
** הפניקס מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
