ניהול תהליכי גיוס מועמדים עבור כל חטיבות תאגיד השידור, אחריות על תקינות ההליכים ועל ביצוע גיוסים איכותיים, עבודה מול מנהלים מגייסים בכלל החטיבות.
ניהול של צוות רכזי/ות גיוס.
שיפור מתמיד של שיטות האבחון ומיומנות המראיינים.
אחריות על תחום הגיוון בחטיבת משאבי אנוש, מעקב אחר תוכניות עבודה בתחום הגיוון, יזימה של שיתופי פעולה עם עמותות בתחום הגיוון, הפקת דוחות תקופתיים בתחום.
אחריות על תחום ההתנסות המעשית והתמחות ביחידות התאגיד. שימור הקשר עם מוסדות וארגונים לצורך קליטת מתמחים בתאגיד.
ניהול פרוייקטים נוספים בחטיבת משאבי אנוש לפי הצרכים.
ניהול של צוות רכזי/ות גיוס.
שיפור מתמיד של שיטות האבחון ומיומנות המראיינים.
אחריות על תחום הגיוון בחטיבת משאבי אנוש, מעקב אחר תוכניות עבודה בתחום הגיוון, יזימה של שיתופי פעולה עם עמותות בתחום הגיוון, הפקת דוחות תקופתיים בתחום.
אחריות על תחום ההתנסות המעשית והתמחות ביחידות התאגיד. שימור הקשר עם מוסדות וארגונים לצורך קליטת מתמחים בתאגיד.
ניהול פרוייקטים נוספים בחטיבת משאבי אנוש לפי הצרכים.
תנאי המשרה
ההעסקה בהיקף של משרה מלאה. ייתכן שינוי בהיקף המשרה בכפוף לצרכי המערכת.
אתר העבודה: ירושלים, תידרש הגעה לאתרים נוספים בהתאם לצרכי המשרה
מועד אחרון להגשת מועמדות: 17.6.2024
דרישות:
תנאי הסף:
– תואר ראשון במשאבי אנוש או במדעי החברה או בהנדסת תעו”נ, המוכר על ידי המל”ג או הגף להערכת תארים אקדמיים מחו”ל במשרד החינוך
– ניסיון של 5 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש, מתוכן לפחות 3 שנים בעבודת גיוס משלב איפיון המשרה ועד שלב איתור המועמד (End to end)
– ניסיון של שנה לפחות בביצוע ראיונות תעסוקתיים
תנאי הסף:
– תואר ראשון במשאבי אנוש או במדעי החברה או בהנדסת תעו”נ, המוכר על ידי המל”ג או הגף להערכת תארים אקדמיים מחו”ל במשרד החינוך
– ניסיון של 5 שנים לפחות בתחום משאבי האנוש, מתוכן לפחות 3 שנים בעבודת גיוס משלב איפיון המשרה ועד שלב איתור המועמד (End to end)
– ניסיון של שנה לפחות בביצוע ראיונות תעסוקתיים
תנאים נוספים המהווים יתרון
– ניסיון בהובלת צוות
– ניסיון בגיוס במגזר הציבורי
– ניסיון בהובלת תחום הגיוון בארגון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
