החברה פיתחה מוצר שהוא צ’יפ ( SOC ) שמייעל עיבוד של חישוביות של בינה מלאכותית Deep Learning. הם למעשה פיתחו מערכת שלמה: צ’יפ (ASIC), כרטיס, סרבר ואת כל התוכנה מעל. הפתרון מיועד לצרכני AI גדולים ומייעל את יכולות העיבוד של המודלים בעלות ובצריכת החשמל.
לחברה שני סייטים: תל אביב- קו רכבת ובאזור הצפון- קו רכבת (לבחירת העובד/ת), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 55 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 4 מהנדסים בכפיפות ל-Director של הקבוצה כחלק מצוות פיתוח AI ותשתיות אלגוריתמיקה, עיסוק בחומרה ובאתגרים הנדסיים, ניסיון ב-++ C וב- Python, עבודה בשיטות של Deep Learning/AI עם ב-TensorFlow, PyTorch, עיסוק ב-Deployment Tools, Optimization בתחומי ידע של אותות וראייה ממוחשבת, לבנות קומפיילר שמתרגם את התוכנה לחומרה.
לחברה שני סייטים: תל אביב- קו רכבת ובאזור הצפון- קו רכבת (לבחירת העובד/ת), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 55 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 4 מהנדסים בכפיפות ל-Director של הקבוצה כחלק מצוות פיתוח AI ותשתיות אלגוריתמיקה, עיסוק בחומרה ובאתגרים הנדסיים, ניסיון ב-++ C וב- Python, עבודה בשיטות של Deep Learning/AI עם ב-TensorFlow, PyTorch, עיסוק ב-Deployment Tools, Optimization בתחומי ידע של אותות וראייה ממוחשבת, לבנות קומפיילר שמתרגם את התוכנה לחומרה.
דרישות:
– שנתיים ניסיון כ- team leader
– 7 שנות ניסיון בפיתוח ב-++ C
– ניסיון בעבודת Deep Learning
– ניסיון בפיתוח ב- Python המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
– שנתיים ניסיון כ- team leader
– 7 שנות ניסיון בפיתוח ב-++ C
– ניסיון בעבודת Deep Learning
– ניסיון בפיתוח ב- Python המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
