תיאור:
אחריות על כלל שירותי משאבי האנוש וליווי העובד בכל מחזור חייו בארגון, מרגע קליטתו ועד לפרישתו/עזיבתו את הארגון, תוך הקפדה על עבודה בהתאם לנוהלי החברה ולתקנות המחייבות.
אחריות וסמכות:
טיפול ולווי העובד במחזור החיים הארגוני שלו משלב הקליטה ועד לסיום העסקה ופרישה.
בקרה (שיבוץ ומעקב ביצוע) של הדרכות חובה- כגון הדרכות החייאה, לומדות ועוד.
ריכוז בקשות ימי עיון, כנסים ולימודים, כולל בדיקת זכאויות, טיפול באישורים הנדרשים ועדכון למערכת השכר.
ריכוז בקשות בקשות יציאה ללימודים מקצועיים/אקדמאים/הכשרות פנים ארגוניות, ניהול התהליך מקצה לקצה משלב בדיקת הזכאות, דרך ניהול הרישומים ועד מעקב מול הכספים.
אחריות לשיבוץ העובדים להדרכות פנימיות וחיצוניות.
הפקה וניתוח דוחות בקרה בהביטי ההון האנושי (ימי חופשה, ימי מחלה, היערכות לבקרות רגולטוריות וכו') וליווי המנהלים בנושא.
ניהול מסדי נתונים מסודרים ומתוקפים.
טיפול וקידום נושאי רווחה כגון: חלוקת מתנות לימי הולדת, מתנות לחגים, התנדבות בקהילה ועוד.
הובלת פרויקטים רוחביים ביחידה: ימי גיבוש, ימי אוריינטציה, עובדים מצטיינים, שולחנות עגולים ועוד.
מעקב אחר ניהול תקינות כ"א ובקשות לגיוס- מעקב אחר תחלופת וליווי ניוד עובדים.
מעקב אחר עובדי כ"א ותקופת העסקתם באסותא, כולל שליחת דוחות חודשיים של נוכחות ופרוט שעות.
דרישות:
תואר ראשון ממוסד אקדמאי מוכר – חובה
ניסיון קודם בתפקיד דומה בארגון – חובה
שליטה מלאה באקסל ובתוכנות office – חובה
ידע והיכרות עם דיני עבודה – יתרון
זמינות למשרה מלאה ונכונות לבצע שעות נוספות
יכולות ליבה:
יוזמה ואחריות
שירותיות ואדיבות
יכולת עבודה בצוות
השקעה ומעורבות
הקפדה על איכות הביצוע
שיטתיות ודייקנות
מחויבות ומשמעת בעבודה
מוסר עבודה ויכולת התמודדות במצבי לחץ
אמינות, יושרה ודיסקרטיות
יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי
רכז/ת משאבי אנוש לאסותא רמת החייל החלפה לחל"ד *פוטנציאל לקבוע*
