דרוש/ה ראש/ת מינהל משאבי אנוש, מינהל משאבי אנוש.
אחריות להתוויית מדיניות בתהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות והובלת תהליכים ארגוניים, בהתאם למדיניות ההנהלה.
אחריות על ניהול תהליכי גיוס עובדים, טיפול בעובד וברווחתו מרגע קליטתו ועד לפרישתו במהלך מחזור חייו המקצועיים של העובד בארגון בהתאם להוראות החוק, להסכמים קיבוציים ולנהלים.
אחריות על ניהול תקני כח אדם מוניציפליים, ייעודיים ועובדים ארעיים בהתאם לדרישות ההנהלה ובתיאום עם גזבר העירייה ומנהלי היחידות.
אחריות לניהול יחסי העבודה בעירייה וייצוגה מול ועדים וההסתדרויות השונות אליהם משתייכים עובדי הרשות. איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
אחריות ליישומם ואכיפתם של חוקי העבודה, הסכמים קיבוציים, הוראות משרדי הפנים והאוצר החלים על עובדי הרשות.
אחריות על ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
אחריות לתפעול השוטף וקידום מערך המחשוב (נוכחות, משאבי אנוש ושכר) במינהל משאבי אנוש.
אחריות לפיתוח מודל הערכת עובדים.
אחריות על הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי אנוש, בהתאם לחוק, הנחיות רגולטוריות ותהליכי עבודה ארגוניים.
אחריות על איתור וחיזוי הצרכים ואיפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם הממונים על תפקידים אלו ברשות.
אחריות להובלה וניהול תהליכי שינויים ארגוניים במערכת העירונית.
אחריות לתכנון, פיקוח ובקרה של תכניות העבודה ביחידות משאבי אנוש.
אחריות על איתור ומיפוי צרכי ההדרכה וההשתלמויות הדרושים לעובדים ברשות, לאור תוכנית העבודה של היחידה והיעדים האסטרטגיים של הרשות.
אחריות לניהול עובדי מינהל משאבי אנוש וניהול מקצועי של האחראים לכח אדם ביחידות העירוניות.
אחריות לניהול מערך השכר בעירייה ובמרכז רפואי בני ציון.
אחריות על פיתוח השדרה הניהולית והמנהיגותית ברשות, בדגש על היכולות הניהוליות הארגוניות.
נציג העירייה בפורום 3 הערים הגדולות בתחום משאבי אנוש.
אחריות לניהול ההון האנושי בחירום וחבר בוועדת מל”ח.
תאריך הגשת המועמדות: 28.07.2024 12:00:00
אחריות להתוויית מדיניות בתהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות והובלת תהליכים ארגוניים, בהתאם למדיניות ההנהלה.
אחריות על ניהול תהליכי גיוס עובדים, טיפול בעובד וברווחתו מרגע קליטתו ועד לפרישתו במהלך מחזור חייו המקצועיים של העובד בארגון בהתאם להוראות החוק, להסכמים קיבוציים ולנהלים.
אחריות על ניהול תקני כח אדם מוניציפליים, ייעודיים ועובדים ארעיים בהתאם לדרישות ההנהלה ובתיאום עם גזבר העירייה ומנהלי היחידות.
אחריות לניהול יחסי העבודה בעירייה וייצוגה מול ועדים וההסתדרויות השונות אליהם משתייכים עובדי הרשות. איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
אחריות ליישומם ואכיפתם של חוקי העבודה, הסכמים קיבוציים, הוראות משרדי הפנים והאוצר החלים על עובדי הרשות.
אחריות על ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
אחריות לתפעול השוטף וקידום מערך המחשוב (נוכחות, משאבי אנוש ושכר) במינהל משאבי אנוש.
אחריות לפיתוח מודל הערכת עובדים.
אחריות על הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי אנוש, בהתאם לחוק, הנחיות רגולטוריות ותהליכי עבודה ארגוניים.
אחריות על איתור וחיזוי הצרכים ואיפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם הממונים על תפקידים אלו ברשות.
אחריות להובלה וניהול תהליכי שינויים ארגוניים במערכת העירונית.
אחריות לתכנון, פיקוח ובקרה של תכניות העבודה ביחידות משאבי אנוש.
אחריות על איתור ומיפוי צרכי ההדרכה וההשתלמויות הדרושים לעובדים ברשות, לאור תוכנית העבודה של היחידה והיעדים האסטרטגיים של הרשות.
אחריות לניהול עובדי מינהל משאבי אנוש וניהול מקצועי של האחראים לכח אדם ביחידות העירוניות.
אחריות לניהול מערך השכר בעירייה ובמרכז רפואי בני ציון.
אחריות על פיתוח השדרה הניהולית והמנהיגותית ברשות, בדגש על היכולות הניהוליות הארגוניות.
נציג העירייה בפורום 3 הערים הגדולות בתחום משאבי אנוש.
אחריות לניהול ההון האנושי בחירום וחבר בוועדת מל”ח.
תאריך הגשת המועמדות: 28.07.2024 12:00:00
דרישות:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית,
או תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל,
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות, או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ושינוי איסור והיתר),
או הנדסאי רשום/טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע”ג – 2012.
ניסיון מקצועי:
לבעל תואר אקדמי/השכלה תורנית, ניסיון של 7 שנים לפחות במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז באחד או יותר מהתחומים הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית,
או תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל,
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות, או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ושינוי איסור והיתר),
או הנדסאי רשום/טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע”ג – 2012.
ניסיון מקצועי:
לבעל תואר אקדמי/השכלה תורנית, ניסיון של 7 שנים לפחות במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז באחד או יותר מהתחומים הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
