יתרון למועמדים – עם ניסיון והכרות עם תחום העובדים הזרים. התפקיד דורש יכולת תיאום גבוהה, מערכתיות, סדר, אחריות, מוטיבציה וכישורי עבודה עם מערכות מידע.
תחומי אחריות:
? ניהול הליך גיוס, אישור וקליטה של עובדים זרים: קשר מול חברות גיוס עובדים בחו”ל ותיאום מול רשות ההגירה והאוכלוסין לגבי אשרות עבודה, אישורי העסקה והליכים רגולטוריים.
? מעקב אחר תפקוד העובדים וביצועם: ניהול תיקי עובד, דו”חות נוכחות, רישום שעות עבודה וחופשות של העובדים ומעקב אחר תפקוד העובדים בשטח.
? ניהול קשר עם רשויות רגולטוריות: עבודה מול רשות ההגירה והאוכלוסין ומת”ש, לרבות חידוש והארכת אשרות עבודה, תשלומי אגרות, דיווחי עובדים, הסדרת תנאי העסקה ואישורים נדרשים להעסקת עובדים זרים.
? תפעול ותיאום בין מחלקות: תיאום בין רכזי השטח, מנהלים.
– ניסיון תעסוקתי מוכח של 2 שנים לפחות בניהול כוח אדם (חובה), התמחות בעובדים זרים בתחום הבנייה (יתרון).
– היכרות עם דרישות הרגולציה להעסקת עובדים זרים ברשות ההגירה והאוכלוסין (יתרון)
– כישורי תקשורת בין-אישיים גבוהים, יכולת תכלול מערכתי וסדר.
– שליטה בתוכנת אקסל ובמערכות ניהול כוח אדם ומעקב אחרי עובדים (חובה), שליטה בעבודה עם מערכת אנדרומדה (יתרון)
– כושר התנסחות בעברית ברמה גבוהה, ואנגלית בסיסית (חובה), ידיעת השפה הרוסית ו/או ההודית/ ו/או הסינית יתרון.
רק פניות מתאימות תענינה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
