תחומי אחריות:
שותפות עסקית למנהלים ביחידה לתמיכה בהשגת היעדים העסקיים.
הובלה ותמיכה בתהליכי שינוי ותהליכים ארגוניים.
זיהוי ואיתור צרכים ייחודיים במשאבי אנוש בשיתוף פעולה עם פונקציות HR רלוונטיות.
יישום והטמעת תהליכי פיתוח ארגוני ותהליכי HR ביחידה.
ייעוץ ותמיכה למנהלים בדרגי ביניים.
ליווי עובדים וטיפול ברמת הפרט.
ניסיון של לפחות 2-3 שנים בתפקיד HRBP או תפקיד דומה.
ניסיון קודם בתפקיד גלובאלי יתרון משמעותי.
ניסיון קודם בעבודה עם ועד עובדים מאוגד יתרון.
שליטה טובה באנגלית.
השכלה אקדמית רלוונטית.
חשיבה עצמאית ופרואקטיביות.
חוסן אישי, בשלות ומקצוענות.
יכולת ייעוצית גבוהה.
גישה חיובית ויחסי אנוש מצוינים ותקשורת בינאישית גבוהה.
יכולת עבודה בשיתוף פעולה עם מגוון ממשקים.
יכולת הובלה והטמעת תהליכי עבודה בצורה שיטתית ומסודרת.
יכולת עבודה בתנאי לחץ וזמן וריבוי משימות.
אוריינטציה טכנולוגית והכרות עם מערכות HR כגון חילן יתרון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
