דרוש/ה מוביל/ת מדיניות ואסטרטגיה ביחידה לשירותים חברתיים.(צוער/ת למנהל הרווחה).
תיאור התפקיד:
הובלת מטה הניהול והתמך של המשרד לשירותים חברתיים בתחומים הבאים: גיוסי משאבים באמצעות מענה על קולות קוראים, סיוע לראש מנהל בבניית תכנית אסטרטגית במנהל, פיתוח שיתופי פעולה עם מנהלים / אגפים נוספים ברשות, וסיוע לראש מנהל במשימות נוספות בהתאם לדרישתו.
משמש כחבר בצוות המוביל של המנהל ומשתתף בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות המקומית ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של המנהל תוך ניצול של משאבי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
תומך ומלווה מקצועית את צוותי המנהל בתחום אחריותו לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית.
אחראי על פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללת לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
מנחה את עובדי המנהל בנוגע לכתיבת תכניות עבודה ומבצע בקרה על ביצוען.
אחראי על פתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים מתקדמים בתחומים השונים בשותפון עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
ניהול פרוייקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתכניות העבודה כגון: תהליכי פתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
מהווה גורם מקשר מול היחידות השונות ברשות המקומית קרי משאבי אנוש, אגף מערכות מידע, גזברות, רכש, תפעול ויחידות נוספות כנדרש בשותפות עם סגן מנהל האמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
עבודה מול גורמי חוץ משרדי ממשלה, קרנות ופילנתרופים, ספקים ועוד.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי הראש מנהל לשירותים חברתיים.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2024 12:00.
תיאור התפקיד:
הובלת מטה הניהול והתמך של המשרד לשירותים חברתיים בתחומים הבאים: גיוסי משאבים באמצעות מענה על קולות קוראים, סיוע לראש מנהל בבניית תכנית אסטרטגית במנהל, פיתוח שיתופי פעולה עם מנהלים / אגפים נוספים ברשות, וסיוע לראש מנהל במשימות נוספות בהתאם לדרישתו.
משמש כחבר בצוות המוביל של המנהל ומשתתף בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות המקומית ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של המנהל תוך ניצול של משאבי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
תומך ומלווה מקצועית את צוותי המנהל בתחום אחריותו לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית.
אחראי על פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללת לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
מנחה את עובדי המנהל בנוגע לכתיבת תכניות עבודה ומבצע בקרה על ביצוען.
אחראי על פתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים מתקדמים בתחומים השונים בשותפון עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
ניהול פרוייקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתכניות העבודה כגון: תהליכי פתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
מהווה גורם מקשר מול היחידות השונות ברשות המקומית קרי משאבי אנוש, אגף מערכות מידע, גזברות, רכש, תפעול ויחידות נוספות כנדרש בשותפות עם סגן מנהל האמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
עבודה מול גורמי חוץ משרדי ממשלה, קרנות ופילנתרופים, ספקים ועוד.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי הראש מנהל לשירותים חברתיים.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2024 12:00.
דרישות:
דרישות התפקיד:
עובד סוציאלי בעל תואר אקדמי בעבודה סוציאלית שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה ורשום בפנקס העו”ס.
ניסיון:
ניסיון מקצועי בעבודה סוציאלית לתקופה של שלוש שנים לפחות.
עדיפות לניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים:
עבודה במחלקות לשירותים חברתיים.
ניסיון בריכוז או הובלה של פרויקטים או תהליכים מרובי משתתפים, או בכתיבת תכניות אסטרטגיות או תכניות עבודה, תהליכי פתוח שירות, דיגיטציה של שירותים ועוד (הניסיון יחשב בין אם נרכש לפני קבלת התואר או אחרי).
ניסיון בכתיבת תכניות עבודה וליווי תהליך מעקב ובקרה לביצוען.
ניסיון בניהול עבודה עם נתונים ומערכות מחשוב.
יובהר כי מועמד שיבחר לתפקיד יידרש לעבור בהצלחה תכנית הכשרה במשך השנה הראשונה לתכנית,. כתנאי להמשך עבודתו במשרה. וכן יידרש להתחייב להמשך עבודה במנהל עד לסיום התכנית. יצוין, כי חלק מתכנית הכשרה עשויה להתקיים בתנאי פנימייה.
מסלול קידום:
ההתקדמות בהתאם להסכם הקיבוצי של העובדים הסוציאלים ע”פ ותק, הכשרה והשכלה.
כישורים רצויים:
כושר הבעה בע”פ ובכתב.
בעל/ת יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות ויכולת הובלה.
מסירות ואמינות, מוטיבציה והשקעה.
יכולת סדר, ארגון פיקוח ובקרה.
עצמאות ואחריות בביצוע משימות. ייצוגיות ושירותיות.
אחוז משרה:100%. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
דרישות התפקיד:
עובד סוציאלי בעל תואר אקדמי בעבודה סוציאלית שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה ורשום בפנקס העו”ס.
ניסיון:
ניסיון מקצועי בעבודה סוציאלית לתקופה של שלוש שנים לפחות.
עדיפות לניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים:
עבודה במחלקות לשירותים חברתיים.
ניסיון בריכוז או הובלה של פרויקטים או תהליכים מרובי משתתפים, או בכתיבת תכניות אסטרטגיות או תכניות עבודה, תהליכי פתוח שירות, דיגיטציה של שירותים ועוד (הניסיון יחשב בין אם נרכש לפני קבלת התואר או אחרי).
ניסיון בכתיבת תכניות עבודה וליווי תהליך מעקב ובקרה לביצוען.
ניסיון בניהול עבודה עם נתונים ומערכות מחשוב.
יובהר כי מועמד שיבחר לתפקיד יידרש לעבור בהצלחה תכנית הכשרה במשך השנה הראשונה לתכנית,. כתנאי להמשך עבודתו במשרה. וכן יידרש להתחייב להמשך עבודה במנהל עד לסיום התכנית. יצוין, כי חלק מתכנית הכשרה עשויה להתקיים בתנאי פנימייה.
מסלול קידום:
ההתקדמות בהתאם להסכם הקיבוצי של העובדים הסוציאלים ע”פ ותק, הכשרה והשכלה.
כישורים רצויים:
כושר הבעה בע”פ ובכתב.
בעל/ת יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות ויכולת הובלה.
מסירות ואמינות, מוטיבציה והשקעה.
יכולת סדר, ארגון פיקוח ובקרה.
עצמאות ואחריות בביצוע משימות. ייצוגיות ושירותיות.
אחוז משרה:100%. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
