הגדרת משרות בשיתוף הגורמים המקצועיים וצוות ה-Sourcing במרכז גיוס.
שיווק המשרה והארגון בפני מועמדים רלוונטיים.
קידום איוש משרה מול הגורמים הרלוונטיים ושחרור צווארי בקבוק.
ביצוע ראיונות פרונטליים.
הצעות שכר בשיתוף HRBP.
שמירה על קשר עם המועמד עד לשלב הקליטה.
בנייה ובקרת תכנית גיוס שנתית על פי צרכי הארגון תחזית וכישורים נדרשים.
עבודה בשותפות מלאה למול מנהלת גיוס וקריירה, מנהלת מרכז הגיוס, מנהלי/ות משא, מנהלים מקצועיים ועוד.
ניתוח מדדי גיוס, בניית דוחות גיוס, גזירת תובנות והצגת מידע לבעלי עניין בארגון.
כפיפות ישירה למנהלת מערך הגיוס
* ההעסקה הינה דרך טאלנט סולושנס
שיווק המשרה והארגון בפני מועמדים רלוונטיים.
קידום איוש משרה מול הגורמים הרלוונטיים ושחרור צווארי בקבוק.
ביצוע ראיונות פרונטליים.
הצעות שכר בשיתוף HRBP.
שמירה על קשר עם המועמד עד לשלב הקליטה.
בנייה ובקרת תכנית גיוס שנתית על פי צרכי הארגון תחזית וכישורים נדרשים.
עבודה בשותפות מלאה למול מנהלת גיוס וקריירה, מנהלת מרכז הגיוס, מנהלי/ות משא, מנהלים מקצועיים ועוד.
ניתוח מדדי גיוס, בניית דוחות גיוס, גזירת תובנות והצגת מידע לבעלי עניין בארגון.
כפיפות ישירה למנהלת מערך הגיוס
* ההעסקה הינה דרך טאלנט סולושנס
דרישות:
תואר ראשון – חובה.
תואר שני- יתרון משמעותי.
ניסיון בהובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה.
ניסיון בביצוע ראיונות התנהגותיים פרונטאליים
ניסיון קודם של שלוש שנים לפחות בגיוס טכנולוגי – חובה.
חובה ניסיון בראיונות פרונטליים
ניסיון מוכח בניהול ובקרת מדדי גיוס.
יכולת הנעה ועבודה בצוות מטריציוני.
יכולת חשיבה אסטרטגית וניסיון בבניית תוכניות עבודה.
תעדוף משימות ועבודה בתנאי לחץ.
שליטה מלאה ביישומי OFFICE. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תואר ראשון – חובה.
תואר שני- יתרון משמעותי.
ניסיון בהובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה.
ניסיון בביצוע ראיונות התנהגותיים פרונטאליים
ניסיון קודם של שלוש שנים לפחות בגיוס טכנולוגי – חובה.
חובה ניסיון בראיונות פרונטליים
ניסיון מוכח בניהול ובקרת מדדי גיוס.
יכולת הנעה ועבודה בצוות מטריציוני.
יכולת חשיבה אסטרטגית וניסיון בבניית תוכניות עבודה.
תעדוף משימות ועבודה בתנאי לחץ.
שליטה מלאה ביישומי OFFICE. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
