ניהול ישיר של מחלקת השכר
ניהול תהליך השכר, ביצוע בקרות שונות והתנהלות מול רשויות המס, ביטוח לאומי, חברות ביטוח.
אחריות על דיני עבודה ועבודה מול יועצי משפטיים של החברה.
שיתוף פעולה עם ועד עובדים, קיום קשר שוטף עם נציגות ועד העובדים וטיפול בסוגיות שכר והסכמים קיבוציים.
שיפורי תהליכים ומערכות ייזום ושיפור תהליכי עבודה ומערכות לניהול שכר
פיתוח תהליכים ותשתית בתחום התגמול, מדניות ההטבות ומבנה שכר
ניהול פרויקטים חוצי ארגון בעולמות השכר וההטבות
ניהול תהליך השכר, ביצוע בקרות שונות והתנהלות מול רשויות המס, ביטוח לאומי, חברות ביטוח.
אחריות על דיני עבודה ועבודה מול יועצי משפטיים של החברה.
שיתוף פעולה עם ועד עובדים, קיום קשר שוטף עם נציגות ועד העובדים וטיפול בסוגיות שכר והסכמים קיבוציים.
שיפורי תהליכים ומערכות ייזום ושיפור תהליכי עבודה ומערכות לניהול שכר
פיתוח תהליכים ותשתית בתחום התגמול, מדניות ההטבות ומבנה שכר
ניהול פרויקטים חוצי ארגון בעולמות השכר וההטבות
דרישות:
תעודת חשב שכר בכיר- חובה
ניסיון של לפחות 5 שנים בתפקיד של מנהל /ת מחלקת שכר מחברות מוצרי צריכה/ קמעונאיות גדולות- יתרון משמעותי
היכרות מעמיקה עם חוקים ותקנות בתחום השכר ודיני עבודה- חובה
ניסיון בעבודה עם ועד עובדים יתרון משמעותי
יכולת ניהול והובלת צוות.
שליטה במערכות ניהול שכר ממוחשבות ואקסל ברמה גבוהה.
ראיה ביקורתית על נתונים ויכולת אנליזה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תעודת חשב שכר בכיר- חובה
ניסיון של לפחות 5 שנים בתפקיד של מנהל /ת מחלקת שכר מחברות מוצרי צריכה/ קמעונאיות גדולות- יתרון משמעותי
היכרות מעמיקה עם חוקים ותקנות בתחום השכר ודיני עבודה- חובה
ניסיון בעבודה עם ועד עובדים יתרון משמעותי
יכולת ניהול והובלת צוות.
שליטה במערכות ניהול שכר ממוחשבות ואקסל ברמה גבוהה.
ראיה ביקורתית על נתונים ויכולת אנליזה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
