דרוש/ה רכז/ת לעידוד עלייה בשפה האנגלית.
תיאור תפקיד:
חיזוק החוסן הקהילתי של רשויות בנגב ובגליל, בערים מעורבות וביישובים מאוימים, באמצעות עידוד עלייה של עולים חדשים והשתקעותם ברשות לטווח ארוך, ליווי משפחות עולים ועולים יחידים ברשות בתקופת הקליטה הראשונית, תוך תיאום והשלמה למערך הליווי של המשרד.
ע"פ חוזה פרויקטאלי לאורך תקופת התקצוב לפרויקט ע"י משרד העלייה והקליטה.
תחומי אחריות:
ליווי פרטני של המשפחות במגוון היבטי הקליטה: לרבות סיוע בגישה לבנק ולגופים אחרים, דיור, חיבור
למחלקות הרשות כגון רווחה ותעסוקה, תיווך למערכת החינוך ובכלל זאת סיוע ברישום למוסדות חינוך,
מעקב אחר השתלבות הילדים, איתור וטיפול בקשיים וחיבור לתכניות לתמיכה לימודית. יובהר, כי הליווי
אינו כולל ייעוץ בתחומים בהם נדרשת הכשרה והסמכה מקצועית לרבות ייעוץ משפטי, ייעוץ בתחומי
המיסוי והנדל"ן.
תיעוד ומעקב: ניהול תיק משפחה ובתוך כך תיעוד שוטף של התערבויות, דיווח למערכות המשרד, עבודה מול נתונים ממערכות המשרד והרשות, מעקב אחר התקדמות ביעדים, תיעוד פגישות והחלטות, עדכון תכנית הטיפול.
עבודה מול גורמי המשרד: דיווח תקופתי למנהלות המרחבים ובתוך כך הכנת דוחות סטטוס חודשיים,
כתיבת סיכומי התערבות, דיווח על חסמים וקשיים, הצגת נתונים והמלצות. תיאום עם מערך הליווי ועם
תפיסת "היועץ החדש" של המשרד, העלאת צרכים ודיווחים עיתיים כנדרש.
שיווק היישוב למתעניינים בעלייה באמצעות מיפוי והנגשת היתרונות וההזדמנויות, ופיתוח חומרי שיווק
מותאמים לקהלי יעד שונים והפצתם כגון: קמפיינים, נוכחות דיגיטלית אפקטיבית ברשתות החברתיות
בתיאום עם ארגונים העוסקים בעלייה, הכנת חומרים כתובים ומותאמים בשפות שונות, פיתוח חומרים
ייעודיים לירידי עלייה בחו"ל, התאמת האתר העירוני והזנת מידע לעולים ולמתעניינים, ארגון וביצוע
וובינרים וכנסי חשיפה.
ליווי מתעניינים: ניהול מערך מידע ומעקב אחר מתעניינים, סיוע מקומי בארגון סיורי היכרות ברשות
למתעניינים בעלייה, הצגת הרשות וארגון מפגשים עם גורמים רלוונטיים, ליווי של משפחות או יחידים
המתעניינים בהגעה לרשות והצגת עיקרי פעילות הרשות, איסוף וריכוז סיפורי עלייה ממשפחות שעלו
ליישוב ויכולות לשתף בסיפור הצלחה וליטול חלק פעיל בתהליכי הקל יטה ברשות.
קשר שוטף עם מלווי העולים במשרד העלייה והקליטה ועם ארגונים מעודדי עלייה.
ישיבות והכשרות:
מובילי קליטת העלייה ומנהל מחלקת הקליטה ברשות יידרשו להשתתף בישיבות צוות ו/או בפגישת
עבודה עם מנהל המרחב ועם יועץ קליטה בקהילה של המרחב, לכל הפחות אחת לחודש, לצורך עדכונים
הדדיים, הסרת חסמים וקבלת החלטות שיסייעו לקליטה מיטבית של העולים בתחומי הרשות.
ככל שהמשרד יבצע מפגשים או הכשרות למובילי קליטת העלייה, ברמת המטה, המחוז או המרחב,
תחול על כל אחד ממובילי קליטת העלייה חובת השתתפות ב80%- לפחות ממפגשי ההכשרה ו/או מכל
תוכן מקצועי אחר שיוגדר על ידי המשרד.
תאריך הגשת המועמדות: 30.11.2025 10:00.
תיאור תפקיד:
חיזוק החוסן הקהילתי של רשויות בנגב ובגליל, בערים מעורבות וביישובים מאוימים, באמצעות עידוד עלייה של עולים חדשים והשתקעותם ברשות לטווח ארוך, ליווי משפחות עולים ועולים יחידים ברשות בתקופת הקליטה הראשונית, תוך תיאום והשלמה למערך הליווי של המשרד.
ע"פ חוזה פרויקטאלי לאורך תקופת התקצוב לפרויקט ע"י משרד העלייה והקליטה.
תחומי אחריות:
ליווי פרטני של המשפחות במגוון היבטי הקליטה: לרבות סיוע בגישה לבנק ולגופים אחרים, דיור, חיבור
למחלקות הרשות כגון רווחה ותעסוקה, תיווך למערכת החינוך ובכלל זאת סיוע ברישום למוסדות חינוך,
מעקב אחר השתלבות הילדים, איתור וטיפול בקשיים וחיבור לתכניות לתמיכה לימודית. יובהר, כי הליווי
אינו כולל ייעוץ בתחומים בהם נדרשת הכשרה והסמכה מקצועית לרבות ייעוץ משפטי, ייעוץ בתחומי
המיסוי והנדל"ן.
תיעוד ומעקב: ניהול תיק משפחה ובתוך כך תיעוד שוטף של התערבויות, דיווח למערכות המשרד, עבודה מול נתונים ממערכות המשרד והרשות, מעקב אחר התקדמות ביעדים, תיעוד פגישות והחלטות, עדכון תכנית הטיפול.
עבודה מול גורמי המשרד: דיווח תקופתי למנהלות המרחבים ובתוך כך הכנת דוחות סטטוס חודשיים,
כתיבת סיכומי התערבות, דיווח על חסמים וקשיים, הצגת נתונים והמלצות. תיאום עם מערך הליווי ועם
תפיסת "היועץ החדש" של המשרד, העלאת צרכים ודיווחים עיתיים כנדרש.
שיווק היישוב למתעניינים בעלייה באמצעות מיפוי והנגשת היתרונות וההזדמנויות, ופיתוח חומרי שיווק
מותאמים לקהלי יעד שונים והפצתם כגון: קמפיינים, נוכחות דיגיטלית אפקטיבית ברשתות החברתיות
בתיאום עם ארגונים העוסקים בעלייה, הכנת חומרים כתובים ומותאמים בשפות שונות, פיתוח חומרים
ייעודיים לירידי עלייה בחו"ל, התאמת האתר העירוני והזנת מידע לעולים ולמתעניינים, ארגון וביצוע
וובינרים וכנסי חשיפה.
ליווי מתעניינים: ניהול מערך מידע ומעקב אחר מתעניינים, סיוע מקומי בארגון סיורי היכרות ברשות
למתעניינים בעלייה, הצגת הרשות וארגון מפגשים עם גורמים רלוונטיים, ליווי של משפחות או יחידים
המתעניינים בהגעה לרשות והצגת עיקרי פעילות הרשות, איסוף וריכוז סיפורי עלייה ממשפחות שעלו
ליישוב ויכולות לשתף בסיפור הצלחה וליטול חלק פעיל בתהליכי הקל יטה ברשות.
קשר שוטף עם מלווי העולים במשרד העלייה והקליטה ועם ארגונים מעודדי עלייה.
ישיבות והכשרות:
מובילי קליטת העלייה ומנהל מחלקת הקליטה ברשות יידרשו להשתתף בישיבות צוות ו/או בפגישת
עבודה עם מנהל המרחב ועם יועץ קליטה בקהילה של המרחב, לכל הפחות אחת לחודש, לצורך עדכונים
הדדיים, הסרת חסמים וקבלת החלטות שיסייעו לקליטה מיטבית של העולים בתחומי הרשות.
ככל שהמשרד יבצע מפגשים או הכשרות למובילי קליטת העלייה, ברמת המטה, המחוז או המרחב,
תחול על כל אחד ממובילי קליטת העלייה חובת השתתפות ב80%- לפחות ממפגשי ההכשרה ו/או מכל
תוכן מקצועי אחר שיוגדר על ידי המשרד.
תאריך הגשת המועמדות: 30.11.2025 10:00.
דרישות:
דרישות התפקיד:
תנאי סף:
ידע והשכלה:
עדיפות לבעלי תואר אקדמי.
קורסים והשתלמויות:
קורסים והשתלמויות – רצוי בנושאים הקשורים לטיפול בעולים או טיפול פרטני באנשים, בהגירה ובעידוד עליה.
ניסיון מקצועי:
נדרש ניסיון מקצועי בתפקיד דומה הכולל טיפול באנשים. עדיפות לניסיון בארגון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
דרישות התפקיד:
תנאי סף:
ידע והשכלה:
עדיפות לבעלי תואר אקדמי.
קורסים והשתלמויות:
קורסים והשתלמויות – רצוי בנושאים הקשורים לטיפול בעולים או טיפול פרטני באנשים, בהגירה ובעידוד עליה.
ניסיון מקצועי:
נדרש ניסיון מקצועי בתפקיד דומה הכולל טיפול באנשים. עדיפות לניסיון בארגון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
