לוח אפשרויות קריירה - הדרך החכמה להייטק

לספק תמיכה מקצועית, אדמיניסטרטיבית ותפעולית בכל תחומי משאבי האנוש,
משלב קליטת העובד ועד לסיום העסקתו, תוך מתן דגש על חוויית עובד, רווחה ותחושת שייכות בארגון.
תחומי אחריות עיקריים:
קליטת עובדים חדשים
o קיום שיחות קליטה ומעקב אחר השתלבות העובד. לאחר 3 חודשים ולאחר 6 חודשים.
• ניהול שוטף של נתוני עובדים:
o עדכון שינויים בהיקף משרה, שכר, חופשות, חופשות לידה וכדומה.
o ניהול טפסים ומידע במערכת משאבי האנוש.
o תיאום מול מחלקת השכר וגורמים נוספים לפי הצורך.
• תמיכה שוטפת לעובדים ולמנהלים:
o מתן מענה לפניות עובדים בנושאי משאבי אנוש.
• סיוע למנהלים בתהליכים פנים־ארגוניים הקשורים לעובדים.
• רווחת עובדים ותחושת שייכות ארגונית:
o ייזום, תכנון והוצאה לפועל של פעילויותwellbeing .
o אחריות על ניהול ותיאום מערך אירועי הרווחה השוטפים,( לרבות ימי הולדת, מועדים,וכו).
o שיתוף פעולה עם גורמים פנים־ארגוניים וספקים חיצוניים לצורך מימוש תכנית הרווחה.
• סיום העסקה:
o ליווי תהליך סיום העסקה עד לסגירה מלאה של כלל התהליכים.
o תיאום מול מחלקת שכר, כספים ותפעול להבטחת תהליך סיום מסודר.